2 journées

10 juin 2023 - 11 juin 2023

Mieux identifier les fondamentaux du cycle de projet pour que les actions soient au plus proche des besoins et réalités du contexte, quel qu’il soit. Mieux comprendre l’utilisation des différents outils existants, en vue d’assurer une plus grande durabilité à toute action mise en œuvre, notamment au travers de la participation du plus grand nombre d’acteur·trice·s.

2 journées

17 juin 2023 - 18 juin 2023

Mieux conceptualiser vos réunions, ateliers et/ou formations pour que ceux-ci soient des espaces de rencontres privilégiant la participation dans la construction de savoirs et l’acquisition de compétences.

2 journées

23 juin 2023 - 24 juin 2023

Mieux comprendre le potentiel du plaidoyer pour compléter les projets ; construire une stratégie de plaidoyer pour maximiser les chances de succès ; cerner les limites inhérentes au plaidoyer et agir au mieux pour les minimiser.

2 journées

29 juin 2023 - 30 juin 2023

Mieux appréhender la médiation et ses concepts dans la perspective de la théorie des conflits.

5 jours résidentiels

30 août 2023 - 31 août 2023 - 01 septembre 2023 - 02 septembre 2023 - 03 septembre 2023

Appréhender les implications d’un engagement sur le terrain ; mieux comprendre vos motivations, votre positionnement, votre rôle et posture et leur possible influence sur le contexte ; identifier certaines problématiques et situations difficiles que vous pourriez être amené·e à vivre ; mieux appréhender les enjeux d’une approche transculturelle et s’y préparer. (Re)connaître les outils de bases de la coopération au développement.

2 soirées

14 septembre 2023 - 21 septembre 2023

Cette formation propose un travail sur les thématique de la résilience, des ressources personnelles, culturelles et sociales et accompagne aussi dans le travail de la gestion du stress et des émotions en apportant stratégies et réponses. Chaque participant·e sera en mesure de connaître et définir différents processus de résilience, il·elle saura reconnaître les émotions et le stress et identifier les besoins et ressources pour lui·elle-même ainsi que pour le collectif. Chaque participant·e saura expliquer en quoi la résilience est une source clef au niveau d’une organisation et comment cultiver les ressources personnelles, sociales et culturelles au sein d’une organisation. Enfin il·elle partira avec des exercices pratiques d’apprentissage de la conscience de soi, des autres et du système afin de créer les conditions de la résilience organisationnelle.

2 journées

22 septembre 2023 - 23 septembre 2023

Cette formation présente les types de processus, d’outils et de méthodes de médiation complexe

3 journées

29 septembre 2023 - 30 septembre 2023 - 01 octobre 2023

Cette formation propose un cadre qui permet de stimuler l’échange d’expériences par des techniques d’animation et de facilitation, d’analyser les contextes et les situations et de favoriser l’autodétermination en renforçant ses capacités par la mise en place d’actions concrètes.

2 journées

06 octobre 2023 - 07 octobre 2023

Cette formation offre à chaque participant·e l’apprentissage de l’analyse des éléments qui fragilisent un système, une organisation ou un individu, elle sensibilise à l’action de développement dans un contexte de fragilité, en analysant les risques internes et externes. Grâce à cette formation les participant·e·s sont en mesure d’expliquer les notions de sécurités, d’identifier les facteurs de résiliences contextuelle, organisationnelle et personnelle ainsi que les leviers d’action. Enfin elle propose des pratiques de la gestion du stress, de la reconnaissance de sa fragilité ainsi que de son positionnement dans un contexte fragile.

2 journées

20 octobre 2023 - 21 octobre 2023

Cette formation revient sur la notion de conflits, sur les causes principales génératrices de conflits dans une équipe et propose des méthodes et outils de résolution. Les participant·e·s seront amené·e·s à refléter et analyser les mesures préventives à mettre en place pour remédier aux conflits notamment à l’aide d’une communication constructive et à l’apprentissage des fondamentaux de la connexion à soi et aux autres. Ainsi il·elle·s repartiront avec des outils qui renforceront leur savoir-être et savoir-faire pour mieux appréhender les conflits d’équipes. Trouver des solutions adaptées et ainsi avoir un cadre de travail fluide favorisant un épanouissement personnel et professionnel.

1 après-midi

13 octobre 2023 - 10 novembre 2023

Mieux appréhender la PCSR : Prévention de Comportements Sexuels Répréhensibles (PSEAH)

2 matinées

04 novembre 2023 - 18 novembre 2023

Développer des modes plus fluides et agiles d’organisation, dans lesquelles la prise de décisions est facilitée de manière agile et par la méthode du consentement. Ces organisations plus humaines et démocratiques s’appuient à la fois sur leur intelligence collective et sur les compétences socio-émotionnelles et empathiques de chacun·e.

2 journées

17 novembre 2023 - 24 novembre 2023

Mieux intégrer l’approche genre et la diversité dans les organisations et les projets; définir et expliquer l’intérêt de l’approche genre et diversité dans le développement mais aussi les notions d’égalité et d’équité; analyser un contexte et définir des stratégies à l’aune de ces concepts

3 journées

10 novembre 2023 - 11 novembre 2023 - 25 novembre 2023

Cette formation propose l’apprentissage d’une technique d’animation par le Théâtre forum. Cette technique permet l’interaction avec le public/groupe par une nouvelle manière de dialoguer et d’analyser les situations par et pour l’action tout en favorisant le mise en mouvement des acteur·rice·s de changements. Le théâtre forum est un genre théâtral qui offre un espace d’expression aux personnes souffrants d’injustice ou d’oppression en concevant des solutions créatives. Reconnu par l’UNESCO, comme vecteur de changement social. Il permet de se tester sans danger et avec humour en se projetant dans des situations proches de la réalité tout en gardant une distance métaphorique théâtrale. A la fin de la formation les participant·e·s sont capables de reconnaître les situations où l’utilisation du Théâtre forum est pertinente. Ils et elles ont expérimenté la mise en application de cette technique et savent identifier les outils nécessaires pour concevoir des saynètes.
La compagnie Le Caméléon, mandate des comédien·ne·s, formateur·rice·s et animateur·rice·s formé·e·s pour aborder la gestion de conflits, les situations violentes, la cohésion et la collaboration d’un groupe, les mécanismes de communication etc.

1 journée

01 décembre 2023

Mieux appréhender les fondamentaux du partenariat, ses enjeux et principes; envisager la relation partenariale comme une démarche de coévolution et d’apprentissage mutuel tout au long du processus.

1 journée

09 décembre 2023

Mieux comprendre les enjeux de la participation en général et dans le renforcement des capacités en particulier. Réfléchir à comment amener les personnes à participer davantage dans vos activités, projets..

CETTE FORMATION EST BASEE SUR LE CONCEPT DE LA PARTICIPATION CONSCIENTE (voir pdf haut de page)