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Une passerelle pour le renforcement des capacités
  • 211_M7.2_Conflit et Médiation - Les différents types et dispositifs de médiation dans l'organisation et leurs enjeux

    Ce module présente les dynamiques d'équipes de travail, et les différents dispositifs dans les organisations en termes de prévention, d'information, de gestion et résolution de conflits et les enjeux organisationnels

    2 jours résidentiels :

    Date Lieu Heure de début Heure de fin
    01 juillet 2022 Longirod 9h00 16h00
    02 juillet 2022 Longirod 9h00 16h00

    Objectifs :

    A la fin du module, vous serez en mesure de :

    • Les dynamiques d'équipes de travail et leurs enjeux
    • Les enjeux relatifs au traitement des conflits internes pour une organisation
    • Les dispositifs possibles appliqués dans les organisations
    • Leurs avantages et leurs inconvénients

    Contenu thématique :

    • Qu'est-ce qu'une équipe de travail
    • Comment travailler en équipe
    • Les tenants et aboutissants des dynamiques d'équipes

    Public cible :

    Toute personne engagée dans la Solidarité nationale et/ou internationale, chargé.e.s de projet/programme, animateurs/animatrices communautaires, médiateurs/trices, travailleur social, responsable d’organisation, responsable des partenariats.

    Prérequis et critères d’admission

    • Être engagé.e dans la Solidarité Nationale et/ou Internationale et plus généralement dans la Coopération au Développement
    • Très bonne maîtrise du français écrit et oral
    • Expérience professionnelle dans la solidarité nationale /internationale : 2 ans minimum
    Les candidatures qui ne remplissent pas l’ensemble de ces critères pourront être examinées sur dossier et motivations.

    Méthodologies :

    Les méthodes utilisées sont diversifiées, avec un accent particulier dans l’emploi de techniques participatives.

    • Expérimentation, réflexion et création collective
    • Allers retours entre théorie et pratique
    • Co-construction des savoirs par l’échange de pratiques et d’expériences au sein du groupe.
    • Accent mis principalement sur le savoir être.

    Un travail ou des lectures peuvent être demandés en amont.

    Après les formations, les supports de cours/et ou des documents sont mis sur notre site pour approfondissement de la thématique (accès exclusif aux personnes inscrites).

    Formateur(s) / Formatrice(s) :

    Gemperli Pascal, Ingénieur HES et diplômé en "Peace and Conflict Studies", 15 d’expériences dans les domaines de la coopération au développement, de la consolidation de la paix et de la médiation. Il a été consultant pour différentes organisations (ONG, multinationales, secteur public). Actuellement coordinateur et médiateur pour l'ONG ae-Centre. Il est médiateur assermenté par le Tribunal cantonal (Vaud et Genève) ainsi qu’accrédité auprès de la Fédération Suisse des Médiateurs (FSM) entre autres.

    Ruscassier Philippe, Master en Management des Ressources, Master en Développement et Coopération, médiateur professionnel, Senior Adviser-Formateur-Coach- Facilitateur-Médiateur – ELIWH, anciennement Project Manager – expériences terrain au Soudan du Sud, Afrique du Sud, Zimbabwe, Liberia, Bangladesh, Afghanistan, Burundi, Tanzanie

    Prix :

    Prix total module M7.2 600 .-

    Le prix comprend :

    • Pour les formations en présentiel: collations et supports de cours
    • Pour les formations en résidentiel: pension complète en chambre double ou en dortoir, collations et supports de cours

    Bénéficier du prix membre :

    • Devenir membre d'Isango (cotisation annuelle CHF 40.00 - nous contacter)
    • Etre membre d’une de nos organisations partenaires d’envoi de personnes
    • Etre membre d'une association membre faisant partie d’une fédération cantonale partenaire ayant moins de 5EPT (pour connaître le tarif préférentiel, veuillez vous adresser à votre fédération)